Licencier sans respecter la procédure expose l’employeur à des dommages-intérêts colossaux. Pour un salarié, c’est un préjudice qu’il faut savoir chiffrer. Le Cabinet d’avocats de Mr Hamza Kanouni Hassani apporte une expertise chirurgicale dans la gestion des ruptures.

1. La Procédure : L’entretien préalable Il est obligatoire, même pour faute grave. Le salarié peut être assisté. Mr Hamza Kanouni Hassani veille à ce que chaque étape soit documentée pour éviter la requalification en licenciement abusif.
2. Calcul des Indemnités 2026 Le calcul intègre désormais les nouvelles revalorisations du SMIG. Les dommages-intérêts peuvent atteindre 36 mois de salaire selon l’ancienneté.

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